Die Mitarbeiter, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, nicht beheizten Räumen arbeiten, sowie Lader, die Be- und Entladevorgänge durchführen, und andere Mitarbeiter erhalten bei Bedarf spezielle Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen, die in die Arbeitszeiten einbezogen sind. Der Arbeitgeber muss die Ausstattung des Raumes für die Erwärmung und Ruhe der Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Die Disziplin der Transportarbeiter wird durch den vorliegenden Kodex und disziplinarische Anweisungen geregelt, die durch Bundesgesetze genehmigt werden. Die in Jahren, Monaten, Wochen ausgedrückten Bedingungen laufen am entsprechenden Datum des letzten Jahres, Monats oder der letzten Woche der Laufzeit ab. Arbeitsarbeitstage sind in den in Kalenderwochen oder -tagen ausgedrückten Bedingungen enthalten. Arbeitszeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nach internen Regeln einer Organisation und Bedingungen eines Arbeitsvertrags und anderen Zeiträumen, die gemäß Denkgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen als Arbeitszeit betrachtet werden, erfüllen muss. Der Abschlussprüfer ist verpflichtet, seine Arbeit zu planen und auszuführen, um sich eine Stellungnahme zum Abschluss zu bilden und dabei eine angemessene Gewähr dafür zu erlangen, dass der Abschluss frei von wesentlichen falschen Angaben ist, sei es aufgrund von Betrug oder Irrtum. Als solcher wird dieser Artikel einige der wichtigsten Überlegungen berücksichtigen, die der Prüfer bei der Planung und Durchführung von Arbeiten an der Lohn- und Gehaltsabrechnung anstellen sollte, einschließlich der Art, des Zeitpunkts und des Umfangs der Verfahren, die durchgeführt werden sollten. Der Artikel wird auch das Betrugspotenzial innerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktion und einige der Betrugsrisikofaktoren berücksichtigen, auf die der Prüfer bei der Planung und Durchführung seiner Arbeit achten sollte.
Die Befristungen für das zweite und das folgende Arbeitsjahr können zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der Priorität der Gewährung von bezahlten Jahresabschlüssen gewährt werden, die in der betreffenden Organisation festgelegt sind. Listen von Produktionen, Arbeitsplätzen und Arbeitsstellen, in denen das Recht auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen seiner Gewährung gewährt wird, werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme des dreigliedrigen Panels Russlands zur Anpassung der Sozialen Und Arbeitsbeziehungen genehmigt. Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern. Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt. Der tatsächliche Betrag der an den Arbeitnehmer gezahlten finanziellen Vergütung ist in Kollektiv- oder Einzelarbeitsverträgen festgelegt. Artikel 232. Die Pflicht einer Vertragspartei des Arbeitsvertrags, den dadurch verursachten Schaden an die andere Partei zu entschädigen Wenn eine Änderung des Arbeitsvertrags erforderlich ist, ist eine Organisation verpflichtet, einen Arbeitnehmer spätestens 7 Tage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen. Vertreter der Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen, Abschluss oder Änderung des Tarifvertrags sind der Organisationsleiter oder die von ihm gemäß diesem Kodex ermächtigten Personen, Gesetze, andere normative Rechtsakte, Gründungsdokumente der Organisation und lokale normative Handlungen. Im Falle einer Entlassung ohne angemessene Ausreden vor Ablauf der in einem Arbeitsvertrag oder einem Ausbildungsvertrag auf Kosten des Arbeitgebers festgelegten Frist ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alle Kosten des Arbeitgebers für seine Ausbildung zu reparieren.