Repräsentative Daten über die Deckungsquote von Gewinnbeteiligungssystemen gibt es nur für den gesamten NACE-Abschnitt J; d. h. der Finanzintermediationssektor, zu dem auch die Versicherungswirtschaft gehört. Nach Angaben des IAB-Betriebspanels boten 26 % der Unternehmen im Jahr 2005 eine Gewinnbeteiligung an. Die Intensitätsrate im Bank- und Versicherungswesen (76%) deutlich höher als im verarbeitenden Gewerbe. Checklisten und Musterhygienekonzepte für Restaurants und Hotels wiedereröffnet. Kostenlose Checklisten und Muster-Hygienekonzepte für Wiedereröffnung von Restaurants und Hotels – IHK Nürnberg: Die IHK Nürnberg bietet eine Vorlage für das individuelle sanische Hygienekonzept an ihk Oberfranken: Die IHK Oberfranken hilft mit Tipps rund um die Wiedereröffnung – BGN: Die BGN bietet eine umfangreiche Praxishilfe und ein Pandemieplan zum Download an SGS: Kostenlose Hygiene-Des Hinweise SGS Institut Fresenius zuverlässige Informationen über Fälle, in denen Unternehmen ohne Genehmigung von einem Tarifvertrag abweichen, gibt es nicht. Darüber hinaus gilt eine allgemeine Einschränkung. Die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zeigen, dass im Jahr 2005 Manager in fast 23% (16%) von Betrieben in West-(Ost-Deutschland, die unter einen Tarifvertrag fallen, nicht einmal wussten, ob eine Öffnungsklausel angewandt werden kann. Die Reaktionen von Arbeitnehmern oder Betriebsräten in anderen Erhebungen könnten durch einen ähnlichen Mangel an Wissen (insbesondere in kleinen Unternehmen) verwischt werden.
Eine Härtefallklausel gibt es beispielsweise auch in der chemischen Industrie. Um gefährdete Arbeitsplätze zu sichern und/oder eine Standortumsiedlung zu verhindern, können die Tarifstandards auf Betriebsebene um bis zu 10 % gesenkt werden. Je nach Leistung der Unternehmen können die regelmäßigen jährlichen Bonuszahlungen in einigen Sektoren des verarbeitenden Gewerbes sowie im Sektor der Geschäftsbanken variieren (siehe Tabelle 4). In der Regel legen die Geschäftsführung und der Betriebsrat, falls vorhanden, die genaue Höhe des Jahresbonus ab. Besteht kein Betriebsrat, so ermöglichen die Tarifverträge Vergleiche mit einzelnen Arbeitnehmern oder alternative Formen der Arbeitnehmervertretung. Letztere wurden in vielen Unternehmen gegründet (DE0707049I). (6) Die Regelungen und Bestimmungen der aktuellen Corona-Kontrollverordnung Rheinland-Pfalz gelten für die gastronomischen Bereiche (Frühstücksservice, Restaurant, Bar) für die gastronomischen Betriebe. Nach den wichtigen Informationen für Unternehmer im Hotel- und Gaststättengewerbe, zum Coronavirus (SARS-CoV-2) und den aktuellen Entwicklungen des DEHOGA BUNDESVERBAND sollten sich Hoteliers auf Folgendes konzentrieren: Die Tarifverträge im öffentlichen Sektor sehen vor, dass seit dem 1. Januar 2007 ein leistungsbasierter VPS umgesetzt werden muss. Am Ende soll das Volumen der VPS 8% der Lohnsumme betragen. Campingplätze können ab dem 13. Mai wieder öffnen, jedoch nur für Wohnmobilstellplätze; Hotels, Ferienhäuser und Jugendherbergen, die ab dem 18.
Mai für Touristen geöffnet werden können. Die Umsetzung von VPS, wie Gewinnbeteiligung und leistungsbezogene Boni, wird vor allem von Effizienzlohnüberlegungen getragen.