Die Analyse einer streitigen Kündigung auf Zahlungsverzug ist kein einfacher Prozess. Richter Lettow vom US Court of Federal Claims beruft sich darauf, dass “die Verzugskündigung häufig den Charakter einer juristischen Autopsie annimmt, eine nachher gerichtete Anstrengung, um festzustellen, was schief gelaufen ist und wer dafür verantwortlich ist”. (17) Der Eigentümer kann eine oder mehrere Kündigungsgrundlagen vorlegen, die ausreichen können, um die Entscheidung über die Beendigung des Vertrags zu rechtfertigen. Insbesondere ist der Eigentümer nicht auf die in einer Heilungsmitteilung genannten Kündigungsgründe beschränkt; “Alle bestehenden Gründe, die eine Verzugskündigung unterstützen, reichen aus, um den Ausfall aufrecht zu erhalten, auch wenn erst nach der Entscheidung, für den Verzug zu kündigen, bekannt oder entdeckt wurde.” (18) In den meisten Rechtsordnungen stellt sich die grundsätzliche Frage, ob die Entscheidung des Eigentümers in der Gesamtheit der Umstände angesichts der im Vertrag enthaltenen Kündigungssprache angemessen war. (19) Überlegen Sie vor Beendigung eines Vertrages, ob Sie wollen, dass die Beziehung endet oder ob Sie den Vertrag fortsetzen sollten, behalten Sie sich jedoch das Recht vor, Schadensersatz für eine Verletzung zu verlangen. Sie können den Vertrag neu verhandeln. Wenn Sie sich für eine Kündigung entscheiden, sollten Sie auch prüfen, ob es ein vorgeschriebenes Streitbeilegungsverfahren gibt, um zu einer Lösung zu gelangen, und ob der Verzugsverzugsverzug ein vertragliches Recht hat, den Verstoß innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Enddatum haben, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesen zu verlängern. Sie müssen Sie mindestens einen Monat im Voraus informieren, wenn sie nicht beabsichtigen, zu verlängern.
Eine unschuldige Partei, die stattdessen beschließt, den Vertrag zu bestätigen, anstatt zu kündigen, kann Schadenersatz in der normalen Weise für Schäden verlangen, die infolge der Verletzung oder Verletzung erlitten wurden. In bestimmten oben erörterten Szenarien steht dem Auftragnehmer ein drittes Argument zur Verfügung. Insbesondere kann das Verhalten des Eigentümers den Verfall des Kündigungsrechts darstellen und den Auftragnehmer zu Schadensersatz berechtigt, als ob der Eigentümer den Vertrag für seine Bequemlichkeit gekündigt hätte. Generell hat die Verwirkung zwei Elemente: Obwohl der Fehler wohl weniger ein “Entwurfsfehler” als ein Verfahrensfehler ist, ist die Behauptung, eine Vereinbarung werde nicht durch “Überlegung” gestützt, die häufigste Technik, die von Arbeitnehmern verwendet wird, um den Umfang und den Anwendungsbereich eines Arbeitsvertrags zu vermeiden. Überlegung ist der einfache Rechtsgrundsatz, dass jeder Vertragspartei etwas geben und erhalten muss, um einen Vertrag verbindlich zu machen. Wir alle haben Verträge überprüft, die besagt, dass ein gekündigter Mitarbeiter “x Wochen Kündigungpro-Jahr-Dienstjahr oder Vergütung anstelle” erhält. Die Schwierigkeit besteht darin, dass die “Entschädigung an ihrer Höhe” oft nicht angemessen definiert ist. Mitarbeiter genießen oft ein Paket von Entschädigungen, einschließlich: In Ariss v. NORR Limited Architects & Engineers, war die Frage, ob ein Mitarbeiter kann Service mit einem früheren Arbeitgeber verzichten. [30] Ariss ist ein professioneller Architekt, der 1986 eine Vollzeitarbeit bei Dominik Thompson Mallette (“DTM”) begann. 2002 wurde das Unternehmen an NORR verkauft. Herr Ariss wurde von der DTM wegen des Verkaufs gekündigt.
NORR bot eine Vollzeitbeschäftigung aufgrund eines schriftlichen Angebots an, das sich auf eine “Politik” bezog, die die Entschädigung bei Beendigung auf die von der ESA festgelegten Mindestleistungen beschränkte. Zweitens enthält die Kündigungssprache, obwohl sie auf bestimmte Verzugsursachen verweist (z. B. Die Nichtzahlung von Unterauftragnehmern), in der Regel eine “wesentliche Verletzung der Vereinbarung”. Dieser Vorbehalt scheint das Recht des Eigentümers zu wahren, den Vertrag sofort zu beenden, wenn der Auftragnehmer gegen eine kritische Klausel verstößt, die nicht in der Klausel aufgeführt ist. In diesem Zusammenhang kann die Angemessenheit der Kündigung von der vertraglichen, gesetzlichen oder weiter gefassten Definition dessen abhängen, was einen “wesentlichen” Verstoß darstellt. (11) Kann ich diesen Vertrag kündigen? Ist die andere Partei berechtigt, aus diesem Vertrag auszusteigen? Dies sind Fragen, die häufig aufgeworfen werden, wenn die Umsetzung eines Handelsvertrags nicht nach Plan verläuft.